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知情人士稱，在最近結(jié)束的一輪績效考核中，臉書母公司 Meta 給數(shù)千名員工打出了“欠佳”的評分，這表明新一輪裁員可能即將到來。
此前，Meta CEO 馬克?扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 已宣布 2023 年將是“效率之年”，暗示公司將采取精簡措施來追求效率。為此，Meta 高管們也開始采取措施。
知情人士透露，Meta 經(jīng)理給大約 10% 的員工打出了 “基本達標”(Meets most) 的評分。Meta 的績效考核有五種評分，“基本達標”是第二低的。“部分達標”(Meets some) 是最低評分，也是很罕見的評分。連續(xù)兩次獲得“基本達標”評分的員工將被納入績效提高計劃，評分低于該標準的員工將自動被納入提高計劃。在 Meta 內(nèi)部，一些員工將這樣的評分視為尋找新工作機會的信號。
與此同時，Meta 還削減了一項獎金指標。Meta 告知員工，員工獎金的一個組成部分 —— 公司業(yè)績 —— 將按目標的 85% 發(fā)放。這一數(shù)字是決定每位員工年終獎的三個數(shù)字之一。據(jù)熟悉過去獎金數(shù)據(jù)的人士透露，這一比例為 85%，比上年至少下降了 15 個百分點，也是自 2018 年上半年以來首次低于 100%。上述知情人士說，此前這一發(fā)放比例在全公司降至如此低的水平只有一次，是在 2012 年上半年。
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知情人士透露，Meta 領(lǐng)導層預計這一績效考核評分將導致更多員工在未來幾周離職。如果離職人數(shù)不夠，公司將考慮新一輪裁員。大約 1.1 萬名 Meta 員工最近被裁掉，約占該公司員工總數(shù)的 13%。
Meta 發(fā)言人對此回應稱，Meta 的績效考核流程與公司向員工傳達的信息一致。“我們一直有一種以目標為基礎(chǔ)的高績效文化，我們的評估過程旨在激勵長期思考和高質(zhì)量的工作，同時幫助員工獲得切實可行的反饋，”他說。
知情人士稱，最近結(jié)束的績效考核被視為扎克伯格模式的回歸。在疫情暴發(fā)前，扎克伯格以向員工提供直接反饋而著稱。一位前員工將這一過程描述為“老派扎克”的回歸。
扎克伯格本月早些時候?qū)ν顿Y者說：“我們正在讓我們的組織結(jié)構(gòu)變得扁平化，去掉一些中層管理層，以便更快地做出決策，同時部署人工智能工具，幫助我們的工程師提高效率。”
自去年以來，Meta 的高管們一直表示，表現(xiàn)不佳的員工不會一直留在公司。“實際上，公司里可能有一群人不應該待在這里。”扎克伯格今年 6 月在市政廳大會上表示。
過去一年半時間里，Meta 一直在苦苦掙扎，疲于應對來自中國競爭對手 TikTok 日益激烈的競爭，以及在艱難的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下廣告需求的下降。自從該公司在 2022 年強調(diào)人工智能技術(shù)，以改善定向廣告和內(nèi)容推薦工具以來，該公司的前景開始好轉(zhuǎn)。自 2021 年 4 月以來，Meta 還一直在努力應對蘋果公司廣告跟蹤政策調(diào)整的影響。Meta 去年表示，蘋果新隱私政策將使其在 2022 年損失大約 100 億美元的收入。過去三個季度，Meta 的營收出現(xiàn)了同比下降。
（碼上科技）
